2024 육아휴직 급여 관련, 최근 육아휴직 급여 인상은 250만원까지 인상과 배우자 출산 휴가 급여 4배(현행 5일에서 20일), 육아휴직 대체인력 지원금 월 120만원까지 인상 등의 소식을 접할 수 있었습니다. 어떤 사람들부터 바뀐 육아휴직 정책에 따라 육아휴직급여를 받게 되는지 확인해보겠습니다.
1. 육아휴직 급여 인상
2024년부터 육아휴직 급여는 통상임금의 80%를 받는 방식은 그대로 유지되지만, 월 최대 상한액이 250만 원으로 인상됩니다. 이로 인해 육아휴직을 최대 12개월 동안 사용할 경우, 총 급여액은 2310만 원에 달할 수 있습니다. 이는 기존 상한액이 150만 원이었던 것에 비해 약 510만 원이 증가한 금액입니다
대한민국 정책브리핑(참고자료)2. 사후 지급 폐지
기존에는 육아휴직 급여 중 25%를 복직 후 6개월 뒤에 지급하는 방식이었지만, 2024년부터는 전액 즉시 지급으로 변경됩니다. 이 변화는 경제적으로 더 큰 안정성을 제공할 것으로 보입니다. 부모가 육아휴직을 사용하는 동안 안정적인 소득을 확보할 수 있도록 한 것입니다.
3. 6+6 부모육아휴직제
2024년 1월 1일부터 새롭게 시행되는 6+6 부모육아휴직제는 부모가 자녀 생후 18개월 이내에 각각 최대 6개월씩 육아휴직을 사용할 수 있는 제도입니다. 이 기간 동안 부모 모두 각각 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지급받게 되며, 월 상한액은 최대 450만 원까지 늘어납니다. 특히 처음 3개월은 상한액이 300만 원에서 450만 원으로 점차 증가하는 구조로 되어 있어, 경제적 지원이 크게 강화됩니다.
4. 적용 시기
2024년 1월 1일 이후 육아휴직을 시작하는 부모들은 이러한 변경된 정책의 혜택을 받을 수 있습니다. 만약 2023년에 육아휴직을 시작했더라도 2024년 이후에 남은 기간 동안은 인상된 급여가 적용됩니다. 이는 육아휴직을 계획하고 있는 부모들에게 더 많은 혜택을 제공할 것으로 기대됩니다.
정부24 – 내년부터 육아휴직급여 월 최대 250만원까지 지원…일·가정 양립 활성화(참고자료)5. 사업주 지원 확대
육아휴직을 허용하는 사업주를 위한 지원도 강화되었습니다. 대체인력 지원금이 기존 월 80만 원에서 120만 원으로 인상되었으며, 사업주의 부담을 줄여주는 업무분담 지원금도 육아휴직에 적용되어 더 많은 사업주가 육아휴직을 쉽게 허용할 수 있도록 했습니다.
2024년의 육아휴직 급여 정책은 부모들에게 더 많은 경제적 지원을 제공하고, 육아와 일을 병행하려는 가정의 부담을 줄여주는 중요한 변화입니다.
아래 표를 확인하시고 육아휴직의 계획을 가지신 분들은 참고하시면 좋겠습니다.
| 내용 | 변경 이전 | 2024년 변경 사항 |
|---|---|---|
| 육아휴직 급여 인상 | 월 최대 150만 원 | 월 최대 250만 원 |
| 사후 지급 | 25% 사후 지급 (복직 6개월 후) | 사후 지급 폐지, 전액 즉시 지급 |
| 6+6 부모육아휴직제 | 첫 3개월 간 통상임금 100% 지급, 최대 300만 원 | 첫 6개월 간 통상임금 100% 지급, 최대 450만 원 |
| 적용 시기 | 2023년 말까지 | 2025년 1월 1일부터 적용 |
| 사업주 지원 확대 | 대체인력 지원금 월 80만 원 | 대체인력 지원금 월 120만 원, 업무분담 지원금 적용 |
2025년 고용노동부 예산안 국무회의 의결 자료